Kalkulator Kerja Lebih Masa Malaysia 2026
Kira bayaran kerja lebih masa di bawah Akta Kerja 1955 bagi hari bekerja biasa, hari rehat dan cuti umum berdasarkan gaji bulanan.
Halaman pratonton. Kadar telah disemak dengan sumber rasmi; halaman ini menunggu semakan akhir sebelum diterbitkan.
Keputusan
Ini anggaran untuk perancangan. Sahkan angka muktamad dengan bank, JPJ atau LHDN sebelum membuat keputusan.
Cara kiraan
Akta Kerja menetapkan kadar minimum bagi kerja melebihi waktu biasa, pada hari rehat dan pada cuti umum. Semuanya bermula daripada dua angka yang ditakrifkan dalam seksyen 60I: kadar gaji biasa, iaitu bagi pekerja bergaji bulanan gaji bulanan dibahagi 26, dan kadar gaji sejam, iaitu kadar biasa dibahagi waktu kerja biasa dalam sehari.
kadar biasa = gaji bulanan ÷ 26 dan kadar sejam = kadar biasa ÷ waktu biasa sehari
Pendarabnya, daripada seksyen 60, 60A dan 60D:
- Hari bekerja biasa, melebihi waktu biasa: 1.5 × kadar sejam bagi setiap jam.
- Hari rehat, sehingga separuh waktu biasa: gaji setengah hari. Lebih separuh hingga waktu biasa: gaji sehari. Melebihi waktu biasa: 2 × kadar sejam bagi setiap jam.
- Cuti umum, dalam waktu biasa: gaji dua hari sebagai tambahan kepada gaji cuti, tanpa mengira jam bekerja. Melebihi waktu biasa: 3 × kadar sejam bagi setiap jam.
Contoh kiraan (input lalai). Gaji bulanan RM 3,000.00 dan lapan jam waktu biasa sehari memberi kadar biasa RM 3,000 ÷ 26 = RM 115.38 dan kadar sejam RM 115.38 ÷ 8 = RM 14.42.
Sepuluh jam kerja lebih masa pada hari biasa: 10 × 1.5 × RM 14.42 = RM 216.35. Satu hari rehat bekerja selama empat jam, iaitu tepat separuh waktu biasa: gaji setengah hari, RM 57.69. Satu cuti umum bekerja lapan jam campur dua jam kerja lebih masa: gaji dua hari, RM 230.77, campur 2 × 3 × RM 14.42 = RM 86.54. Jumlah bayaran kerja lebih masa bulan itu: RM 591.35.
Akta menetapkan minimum. Kontrak atau perjanjian kolektif boleh membayar lebih, tidak kurang, dan majikan boleh menggunakan formula lain bagi kadar biasa hanya jika ia menghasilkan angka yang lebih tinggi.
Kepada siapa kadar ini terpakai
Sejak pindaan 2022 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, setiap pekerja yang mempunyai kontrak perkhidmatan berada di bawah Akta, tetapi Jadual Pertama mematikan peruntukan bayaran kerja lebih masa, hari rehat dan cuti umum bagi pekerja bergaji lebih daripada RM 4,000 sebulan, melainkan mereka melakukan kerja kasar, memandu kenderaan untuk sewa atau perdagangan, menyelia pekerja kasar, bekerja di atas kapal Malaysia atau merupakan pekerja domestik. Bagi yang bergaji melebihi had itu dalam pekerjaan pejabat, bayaran kerja lebih masa bergantung pada kontrak. Had itu diuji ke atas gaji tidak termasuk komisen, elaun sara hidup dan kerja lebih masa itu sendiri.
Waktu, had dan apa yang dikira sebagai gaji
Waktu biasa tidak boleh melebihi lapan jam sehari atau empat puluh lima jam seminggu, dengan sekurang-kurangnya tiga puluh minit rehat selepas lima jam berturut-turut, dan hari bekerja tidak boleh melangkaui tempoh sepuluh jam. Kerja lebih masa dihadkan kepada 104 jam sebulan, tidak termasuk kerja hari rehat dan cuti umum. Gaji bagi kiraan ini bermaksud gaji pokok dan elaun tunai tetap yang perlu dibayar di bawah kontrak; ia tidak termasuk elaun perjalanan dan perumahan, bonus, komisen dan bayaran untuk kerja pada hari rehat dan cuti umum. Jika slip gaji anda memecahkan gaji kepada pokok dan elaun, masukkan jumlah yang dikira sebagai gaji dan ketepikan yang dikecualikan.
Soalan lazim
Bagaimana kerja lebih masa dikira di Malaysia?
Ambil gaji bulanan, bahagi dengan 26 untuk mendapat kadar gaji biasa sehari, kemudian bahagi dengan waktu kerja biasa (lazimnya 8) untuk mendapat kadar sejam. Kerja lebih masa pada hari bekerja biasa dibayar tidak kurang daripada 1.5 kali kadar sejam itu bagi setiap jam melebihi waktu biasa. Hari rehat dan cuti umum ada kadar tersendiri yang lebih tinggi dalam seksyen 60 dan 60D Akta Kerja 1955.
Siapa layak mendapat bayaran kerja lebih masa di bawah Akta Kerja?
Sejak 1 Januari 2023, Akta meliputi setiap pekerja yang mempunyai kontrak perkhidmatan, tetapi peruntukan bayaran kerja lebih masa, hari rehat dan cuti umum hanya terpakai kepada pekerja bergaji sehingga RM 4,000 sebulan, dan tanpa mengira gaji kepada pekerja kasar, pemandu, penyelia pekerja kasar, pelaut dan pekerja domestik. Melebihi RM 4,000 dalam pekerjaan lain, kerja lebih masa mengikut kontrak pekerjaan, yang selalunya tiada.
Berapa had maksimum kerja lebih masa sebulan?
Peraturan-Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980 mengehadkan kerja lebih masa kepada 104 jam dalam mana-mana satu bulan. Kerja pada hari rehat dan cuti umum tidak dikira dalam had itu di bawah seksyen 60A(4). Majikan yang memerlukan lebih mesti memohon pengecualian daripada Ketua Pengarah Buruh.
Bagaimana kerja pada hari rehat dibayar?
Bagi pekerja bergaji bulanan, bekerja sehingga separuh waktu biasa pada hari rehat memperoleh gaji setengah hari, dan bekerja lebih separuh hingga waktu biasa penuh memperoleh gaji sehari, kedua-duanya pada kadar biasa. Jam melebihi waktu biasa dibayar dua kali kadar sejam. Hari lapan jam campur dua jam kerja lebih masa pada hari rehat justeru memperoleh gaji sehari campur bayaran bersamaan 4 jam.
Bagaimana kerja pada cuti umum dibayar?
Pekerja yang dikehendaki bekerja pada cuti umum berbayar menerima gaji dua hari pada kadar biasa sebagai tambahan kepada gaji cuti yang sudah termasuk dalam gaji bulanan, tanpa mengira berapa jam bekerja dalam waktu biasa. Jam melebihi waktu biasa pada hari itu dibayar tiga kali kadar sejam.
Sumber
- Employment Act 1955 (Act 265), updated text as at 1 January 2023, sections 60, 60A, 60D and 60I and the First Schedule
- Employment (Limitation of Overtime Work) Regulations 1980, regulation 2 (104 hours a month)
- Employment (Amendment of First Schedule) Order 2022, P.U.(A) 262/2022, in force 1 January 2023 by P.U.(A) 273/2022