Kalkulator Cuti Tanpa Gaji Malaysia 2026
Lihat berapa banyak beberapa hari cuti tanpa gaji mengurangkan gaji bulanan di Malaysia, mengikut kadar gaji biasa atau hari bekerja dalam bulan, dibandingkan sebelah-menyebelah.
Halaman pratonton. Kadar telah disemak dengan sumber rasmi; halaman ini menunggu semakan akhir sebelum diterbitkan.
Keputusan
Ini anggaran untuk perancangan. Sahkan angka muktamad dengan bank, JPJ atau LHDN sebelum membuat keputusan.
Cara kiraan
Ada dua cara biasa untuk menukar gaji bulanan kepada kadar sehari bagi cuti tanpa gaji, dan kontrak atau polisi syarikat anda menentukan yang mana terpakai.
Kaedah 1, kadar gaji biasa. Akta Kerja mentakrifkan kadar biasa bagi pekerja bergaji bulanan sebagai gaji bulanan dibahagi 26, dalam seksyen 60I. Setiap hari cuti tanpa gaji dipotong pada kadar itu, tanpa mengira bulan.
potongan = gaji bulanan ÷ 26 × hari cuti tanpa gaji
Kaedah 2, hari bekerja dalam bulan. Gaji dibahagi dengan bilangan hari bekerja dalam bulan cuti itu, dikira Isnin hingga Jumaat atau Isnin hingga Sabtu, jadi kadar sehari berubah dari bulan ke bulan.
potongan = gaji bulanan ÷ hari bekerja dalam bulan × hari cuti tanpa gaji
Contoh kiraan (input lalai). Gaji RM 3,000.00 dan dua hari cuti tanpa gaji. Mengikut kadar biasa: RM 3,000 ÷ 26 = RM 115.38 sehari, jadi potongannya RM 230.77 dan gaji bersih RM 2,769.23. Mengikut hari bekerja dalam Januari 2026, yang mempunyai 22 hari bekerja: RM 3,000 ÷ 22 = RM 136.36 sehari, potongan RM 272.73, gaji bersih RM 2,727.27.
Kiraan hari bekerja menganggap cuti umum sebagai hari bekerja, kerana cuti umum yang terpakai bergantung pada negeri dan senarai majikan sendiri. Jika majikan anda mengecualikan cuti umum, kadar sehari naik sedikit pada bulan yang ada cuti umum.
Kaedah mana yang terpakai kepada anda
Baca kontrak pekerjaan dan polisi cuti. Jika kedua-duanya tidak menamakan formula, kadar biasa 26 hari ialah pilihan selamat, kerana ia satu-satunya kadar sehari yang ditakrifkan Akta bagi pekerja bergaji bulanan dan yang digunakan Jabatan Tenaga Kerja untuk kiraan lain. Majikan boleh memilih formula lain, tetapi di bawah seksyen 60I(2) hasilnya tidak boleh kurang menguntungkan pekerja berbanding formula Akta bagi tujuan yang diliputi Akta. Dalam amalan, ini bermakna majikan yang membahagi dengan hari bekerja tidak sepatutnya turut mengenakan caj hari rehat dalam tempoh cuti itu.
Setengah hari dan sebahagian bulan
Setengah hari cuti tanpa gaji ialah separuh kadar sehari di bawah mana-mana kaedah; masukkan 0.5 dalam ruangan hari. Bagi pekerja yang menyertai atau meninggalkan syarikat di pertengahan bulan, kebanyakan sistem gaji memprorata gaji mengikut hari kalendar atau hari bekerja dan bukan kadar 26 hari. Itu kiraan yang berbeza daripada cuti tanpa gaji, dan Akta menyerahkannya kepada kontrak.
Soalan lazim
Bagaimana cuti tanpa gaji dipotong daripada gaji di Malaysia?
Kebanyakan majikan memotong kadar gaji biasa sehari bagi setiap hari cuti tanpa gaji, iaitu bagi pekerja bergaji bulanan gaji bulanan dibahagi 26 di bawah seksyen 60I Akta Kerja. Sesetengah kontrak pula membahagikan gaji dengan bilangan hari bekerja dalam bulan itu. Kontrak atau buku panduan syarikat yang menentukan; Akta hanya menetapkan kaedah 26 hari untuk tujuannya sendiri, seperti kerja lebih masa.
26 hari atau hari bekerja sebenar?
Membahagi dengan 26 memberi kadar sehari yang sama setiap bulan dan merupakan formula Akta. Membahagi dengan hari bekerja dalam bulan memberi kadar sehari yang lebih tinggi pada bulan pendek dan lebih rendah pada bulan panjang. Perbezaannya bagi RM 3,000 ialah RM 115.38 berbanding RM 136.36 untuk Januari dengan 22 hari bekerja. Kedua-duanya tidak salah; yang penting majikan menggunakan satu kaedah secara konsisten dan menyatakannya secara bertulis.
Boleh majikan potong lebih daripada hari yang saya ambil?
Tidak. Potongan gaji dihadkan oleh Bahagian IV Akta Kerja, dan potongan kerana ketidakhadiran hanya boleh meliputi tempoh ketidakhadiran pada kadar yang dipersetujui. Memotong hari rehat atau cuti umum yang jatuh dalam blok cuti tanpa gaji ialah pertikaian biasa; Akta tidak membenarkan bayaran bagi hari rehat yang pekerja tidak layak sejak awal, jadi semak bagaimana cuti itu direkodkan.
Adakah cuti tanpa gaji menjejaskan KWSP, PERKESO dan PCB?
Ya, secara tidak langsung. Caruman berkanun dikira ke atas gaji yang sebenarnya dibayar bagi bulan itu, jadi gaji kasar yang lebih rendah bermakna caruman KWSP, PERKESO dan SIP yang lebih rendah serta potongan cukai bulanan yang lebih rendah. Kelayakan cuti tahunan pula berdasarkan bulan perkhidmatan yang genap dan tidak dikurangkan oleh beberapa hari cuti tanpa gaji.
Boleh saya ambil cuti tanpa gaji dan bukan cuti tahunan?
Hanya dengan persetujuan majikan. Cuti tanpa gaji bukan hak di bawah Akta; ia satu kelonggaran. Ramai majikan memerlukan cuti tahunan dihabiskan dahulu, dan sesetengahnya menganggap ketidakhadiran tanpa kebenaran lebih dua hari bekerja berturut-turut tanpa alasan munasabah sebagai pelanggaran kontrak di bawah seksyen 15(2). Dapatkan kelulusan secara bertulis sebelum bercuti.
Sumber
- Employment Act 1955 (Act 265), updated text as at 1 January 2023, sections 60, 60A, 60D and 60I and the First Schedule
- Employment (Limitation of Overtime Work) Regulations 1980, regulation 2 (104 hours a month)
- Employment (Amendment of First Schedule) Order 2022, P.U.(A) 262/2022, in force 1 January 2023 by P.U.(A) 273/2022