Kalkulator Kelayakan Cuti Malaysia 2026
Lihat cuti tahunan, cuti sakit, cuti hospital, cuti bersalin, cuti paterniti dan cuti umum minimum yang diberi Akta Kerja 1955 mengikut tempoh perkhidmatan anda.
Halaman pratonton. Kadar telah disemak dengan sumber rasmi; halaman ini menunggu semakan akhir sebelum diterbitkan.
Keputusan
Ini anggaran untuk perancangan. Sahkan angka muktamad dengan bank, JPJ atau LHDN sebelum membuat keputusan.
Cara kiraan
Akta Kerja menetapkan cuti minimum bagi setiap pekerja yang mempunyai kontrak perkhidmatan. Cuti tahunan dan cuti sakit biasa meningkat mengikut tempoh perkhidmatan dengan majikan yang sama; yang lain adalah tetap.
- Cuti tahunan, seksyen 60E: 8 hari bagi perkhidmatan kurang dua tahun, 12 hari dari dua hingga kurang lima, 16 hari mulai lima tahun.
- Cuti sakit, seksyen 60F: 14, 18 atau 22 hari mengikut jalur perkhidmatan yang sama, campur 60 hari setahun apabila perlu dimasukkan ke hospital.
- Cuti bersalin, seksyen 37: 98 hari berturut-turut bagi setiap kelahiran. Cuti paterniti, seksyen 60FA: 7 hari berturut-turut bagi lelaki berkahwin dengan 12 bulan perkhidmatan, sehingga lima kelahiran.
- Cuti umum, seksyen 60D: 11 cuti umum bergaji yang diwartakan setahun.
Bagi sebahagian tahun, cuti tahunan diprorata: hari = kelayakan setahun penuh × bulan genap ÷ 12, dengan pecahan kurang setengah hari diabaikan dan setengah hari atau lebih dibundarkan ke atas.
Contoh kiraan (input lalai). Perkhidmatan tiga tahun jatuh dalam jalur dua hingga lima tahun: 12 hari cuti tahunan, 18 hari cuti sakit dan sehingga 60 hari cuti hospital setahun, campur 98 hari cuti bersalin atau 7 hari cuti paterniti bagi setiap kelahiran dan 11 cuti umum bergaji.
Jika pekerja yang sama berhenti selepas tujuh bulan genap dalam tahun itu, cuti tahunannya 12 × 7 ÷ 12 = 7 hari.
Sebelas cuti umum
Lima daripada sebelas ditetapkan oleh Akta: Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong, Hari Keputeraan Raja atau Yang di-Pertua Negeri bagi negeri tempat anda kebanyakannya bekerja (atau Hari Wilayah Persekutuan), Hari Pekerja dan Hari Malaysia. Majikan memilih enam lagi daripada cuti umum yang diwartakan dan mesti mempamerkannya sebelum tahun bermula. Cuti umum yang jatuh pada hari rehat atau pada cuti umum lain digantikan dengan hari bekerja berikutnya. Sebarang cuti tambahan yang diisytiharkan kerajaan bagi tahun tertentu juga cuti bergaji.
Bila cuti boleh hilang
Cuti tahunan boleh dilucutkan jika anda tidak hadir tanpa kebenaran atau alasan munasabah melebihi 10% daripada hari bekerja dalam tahun cuti itu terkumpul. Majikan biasanya menetapkan tarikh akhir mengambil cuti setiap tahun, dan cuti yang terkumpul pada tahun pekerjaan tamat boleh diambil atau dibayar. Cuti sakit memerlukan sijil daripada pengamal perubatan berdaftar atau doktor panel majikan, dan majikan patut dimaklumkan secepat mungkin. Simpan salinan setiap sijil dan kelulusan cuti.
Soalan lazim
Berapa hari cuti tahunan yang saya layak di Malaysia?
Di bawah seksyen 60E Akta Kerja 1955, sekurang-kurangnya 8 hari setahun jika anda bekerja dengan majikan kurang daripada dua tahun, 12 hari dari dua tahun hingga lima, dan 16 hari mulai lima tahun. Cuti tahunan adalah tambahan kepada hari rehat dan cuti umum. Kontrak anda boleh memberi lebih, dan banyak kontrak berbuat demikian.
Bagaimana cuti tahunan diprorata?
Pada tahun pekerjaan anda tamat, kelayakan adalah mengikut kadar bulan perkhidmatan yang genap: kelayakan 12 hari dan tujuh bulan genap memberi 7 hari. Pecahan kurang daripada setengah hari diabaikan, dan setengah hari atau lebih dikira sehari penuh. Ramai majikan menggunakan kaedah yang sama pada tahun anda mula bekerja.
Berapa banyak cuti sakit yang saya dapat?
Seksyen 60F memberi 14 hari setahun bagi perkhidmatan kurang daripada dua tahun, 18 hari dari dua hingga lima tahun, dan 22 hari mulai lima tahun, apabila tidak perlu dimasukkan ke hospital, serta sehingga 60 hari setahun apabila perlu dimasukkan ke hospital. Sejak pindaan 2022 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, 60 hari itu adalah tambahan kepada cuti sakit biasa dan bukan termasuk di dalamnya. Sijil perubatan daripada pengamal perubatan berdaftar diperlukan.
Apa cuti bersalin dan paterniti yang diberi undang-undang?
Pekerja wanita mendapat sekurang-kurangnya 98 hari berturut-turut cuti bersalin bagi setiap kelahiran, dengan elaun bersalin jika telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya 90 hari dalam sembilan bulan sebelumnya dan belum mempunyai lima anak atau lebih yang masih hidup. Pekerja lelaki yang berkahwin mendapat 7 hari berturut-turut cuti paterniti bergaji bagi setiap kelahiran, sehingga lima kelahiran, selepas 12 bulan dengan majikan dan dengan notis kepada majikan.
Adakah peraturan ini terpakai jika gaji saya melebihi RM 4,000?
Ya. Sejak 1 Januari 2023, peruntukan cuti dalam Akta Kerja, termasuk cuti tahunan, cuti sakit dan hospital, cuti bersalin dan paterniti serta sebelas cuti umum bergaji, terpakai kepada setiap pekerja di bawah kontrak perkhidmatan tanpa mengira gaji. Had RM 4,000 hanya mematikan bayaran kerja lebih masa, kerja hari rehat dan cuti umum, elaun syif dan faedah penamatan.