Kalkulator Faedah Penamatan Malaysia 2026
Kira faedah penamatan atau pemberhentian sementara minimum di bawah Akta Kerja 1955 dan Peraturan 1980 berdasarkan gaji dan tempoh perkhidmatan anda.
Halaman pratonton. Kadar telah disemak dengan sumber rasmi; halaman ini menunggu semakan akhir sebelum diterbitkan.
Keputusan
Ini anggaran untuk perancangan. Sahkan angka muktamad dengan bank, JPJ atau LHDN sebelum membuat keputusan.
Cara kiraan
Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Sementara) 1980 menetapkan bayaran minimum apabila pekerjaan tamat melalui penamatan atau pemberhentian sementara. Ia ialah bilangan hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan, dan bilangan hari bergantung pada jumlah perkhidmatan anda:
- Kurang daripada dua tahun: gaji 10 hari bagi setiap tahun.
- Dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima: 15 hari bagi setiap tahun.
- Lima tahun atau lebih: 20 hari bagi setiap tahun.
faedah = gaji sehari × hari setahun × tahun perkhidmatan
Contoh kiraan (input lalai). Purata gaji RM 3,500.00 dan perkhidmatan 6 tahun 4 bulan, iaitu 6.33 tahun. Lima tahun atau lebih bermakna 20 hari bagi setiap tahun. Gaji sehari mengikut formula JTKSM ialah RM 3,500 × 12 ÷ 365 = RM 115.07.
Faedahnya RM 115.07 × 20 × 6.33 = RM 14,575.34. Menggunakan kadar gaji biasa pula, RM 3,500 ÷ 26 = RM 134.62 sehari, perkhidmatan yang sama memberi RM 17,051.28.
Pemberhentian kerja dalam amalan
Angka berkanun ialah lantai. Ramai majikan membayar pakej pemberhentian melebihinya, selalunya berdasarkan gaji sebulan bagi setiap tahun perkhidmatan, terutamanya apabila perjanjian kolektif terpakai. Baca surat tawaran dengan teliti: ia patut memisahkan faedah penamatan, bayaran notis, cuti yang tidak digunakan dan sebarang bayaran ex gratia. Menerima skim pemisahan sukarela biasanya dianggap penamatan secara persetujuan bersama, dan syarat skim itu sendiri menentukan jumlahnya.
Cukai dan KWSP atas bayaran
Pampasan kerana kehilangan pekerjaan mendapat pengecualian cukai pendapatan separa bagi setiap tahun perkhidmatan yang lengkap; jumlah dan syaratnya ditetapkan LHDN, jadi semak bagi tahun anda dibayar. Sama ada KWSP dipotong bergantung pada klasifikasi setiap item di bawah Akta KWSP, jadi minta bahagian gaji majikan menunjukkan layanan bagi setiap baris sebelum anda menandatangani penyelesaian akhir.
Soalan lazim
Berapa faedah penamatan yang saya layak di Malaysia?
Di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Sementara) 1980, sekurang-kurangnya gaji 10 hari bagi setiap tahun perkhidmatan jika anda bekerja dengan majikan kurang daripada dua tahun, 15 hari jika dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima, dan 20 hari jika lima tahun atau lebih, dengan tahun yang tidak lengkap diprorata mengikut bulan terdekat. Kontrak atau perjanjian kolektif boleh memberi lebih, tidak kurang.
Siapa layak mendapat faedah penamatan?
Pekerja dengan sekurang-kurangnya 12 bulan perkhidmatan berterusan yang pekerjaannya ditamatkan atau yang diberhentikan sementara, contohnya dalam pemberhentian kerja. Faedah tidak dibayar apabila bersara mengikut kontrak, dibuang kerja kerana salah laku selepas siasatan wajar, meletak jawatan, atau apabila majikan menawarkan pembaharuan atau pengambilan semula dengan syarat tidak kurang baik dan tawaran itu ditolak tanpa alasan munasabah. Sejak 2023, minimum berkanun tidak terpakai kepada pekerja bergaji lebih daripada RM 4,000 sebulan, kecuali pekerja kasar dan kategori lain Jadual Pertama.
Bagaimana gaji sehari dikira?
Peraturan menggunakan purata gaji sebenar sehari bagi 12 bulan genap sebelum penamatan. Formula JTKSM sendiri mengambil gaji 12 bulan dan membahaginya dengan 365. Sesetengah majikan menggunakan kadar gaji biasa, gaji bulanan dibahagi 26, yang memberi angka lebih tinggi; kalkulator menunjukkan kedua-duanya supaya anda dapat melihat julatnya.
Bila faedah penamatan mesti dibayar?
Tidak lewat daripada tujuh hari selepas tarikh pekerjaan tamat, bersama penyata bertulis tentang jumlah dan cara kiraannya. Bayaran lewat ialah satu kesalahan di bawah Peraturan. Jika tidak dibayar, anda boleh membuat tuntutan di pejabat Jabatan Tenaga Kerja yang terdekat.
Adakah faedah penamatan sama dengan bayaran notis?
Tidak. Bayaran notis, atau bayaran sebagai ganti notis di bawah seksyen 13 Akta, adalah berasingan dan dibayar sebagai tambahan kepada faedah penamatan. Cuti tahunan yang tidak digunakan bagi tahun itu juga dibayar secara berasingan. Minta setiap item dipaparkan dalam baris tersendiri pada slip gaji terakhir.